疫情環境下，職場生態發生了很大改變，職場眾生相也體現得淋漓盡致，強者恒強脫穎而出，弱者沉淪淘汰出局，這里我們想呈現的是這樣一個案例：有位24歲的小伙子小王，入職公司兩年后就被升為主管，領導一個團隊。他一個普通院校的本科生，是如何在疫情環境下用短短兩年時間在職場逆襲、成為別人口中的“他”的呢？

小王是個普通的農村孩子，在大學里品學兼優，還擔任了學生干部，畢業后幸運地找到了北京一家專業對口的公司工作。這家公司里，碩士、博士一大把，讓在學校算優秀的他一下顯得黯淡無光了，他也曾經彷徨過、苦惱過，但一向不服輸的他決心以自己的努力來證明自己的價值。入職半年后的2020年初，新冠疫情爆發，讓人意想不到地延續了兩年多，期間疫情此起彼伏、斷斷續續沒有停過，大大改變了人們的工作、生活環境和習慣，居家辦公、線上工作成為了很多公司的常態，溝通靈活化、工作時間彈性化、考核方式改變等隨之而來，管理者的監督作用鞭長莫及，這時候，一部分人“不待揚鞭自奮蹄”，另一部分人“和尚撞鐘得過且過”，立見高下。小王就是屬于自奮蹄者。人在有目標感和熱愛度的時候，會被激發出無限潛能。他在居家辦公的日子里，除了完成分配的工作外，還主動領任務，或者幫助團隊其他成員完成工作，從不計較得失。為此，領導在后來的一年多，專門為他量身定制了工作計劃，所以，兩年時間內他業績突出、有目共睹，領導破格提拔他也就順理成章、理所當然了。他的故事正是應驗了一句話：上天向來青睞勤奮的人，持續不斷的努力能積攢幸運。



居家辦公的方式折射出了不同的職業素養，說得直白通俗點就是敬業精神和責任心。也許在公司正常上班時，因為大家都在領導監督、同事互促的氛圍中，工作態度相差沒那么明顯，但疫情帶來的工作方式改變，從某種意義上來說也給公司管理者提供了另一視角的識人方法。

正在思考這個問題的時候，公眾號“邏輯思維”的“羅胖60秒”推出了一個話題，標題是：什么樣的人是“奴隸”？羅胖的觀點是：“誰能把被迫做的事情，轉化成自己愿意做的事情，誰就有可能擺脫那種奴隸的狀態”。每一個人都有自己的領導或者甲方，不過有的人是在服從指揮當奴隸，為了生計被迫工作；而有的人，是在向指揮自己的人要資源，順便做自己想做的事和實現自己的價值，與企業同呼吸共命運，自然不是奴隸的心態。

從以上故事和專家的觀點我們得到啟發，在這個疫情仍在肆虐的困難時期，作為一名職場人，如果我們以感恩的心態、主人翁的熱情、責任感的自覺去積極工作、做出更好的業績，公司好了，個人也會好，雙贏就實現了，何樂而不為呢？