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北京自來水集團

項目背景

　　北京市自來水集團是1999 年8 月26 日 在原自來水公司基礎上掛牌組建的，現有職工近7000 余人，擁有水廠18 座，日供水能力283 萬立方米，供水管線總長度7600 余公里，供水服務面積600 多平方公里，年供水量近6 億立方米。
　　自來水集團的前身是1908 年成立的京師自來水股份有限公司，有著近百年歷史的老企業。隨著企業改革發展的不斷深入，集團主要領導逐漸意識：在社會主義市場經濟條件下，企業管理必須吸取現代企業科學管理理念，盡管自來水集團在長期的實踐中，積累了很多具有本行業特點的優秀文化，但由于以往缺乏對企業文化的系統研究，對企業文化的作用和意義認識不夠，也沒有自覺地運用企業文化理論、方法去總結經驗，造成傳統文化難以跟上時代發展步伐，企業文化的特色不突出，急需充實完善。特別是集團成立后，先后有四個郊區縣自來水公司加入集團，成為企業的新成員，許多觀念和行為急需整合。
 　　自來水集團黨委做出“大力開展企業文化建設”的決定，同時委托捷盟咨詢對集團的企業文化理念行為系統和視覺形象識別系統提煉梳理。在廣泛聽取上級領導、專家學者和職工意見和建議的基礎上，通過對積淀近百年的“京水”文化進行深入挖掘、反復提煉和大力整合，自來水集團企業文化“理念行為系統”和“視覺形象識別系統”正式提煉梳理完成。在提煉梳理過程中，由于做到了捷盟咨詢與專家顧問、經濟學家相結合，集團內部參與和外部專業公司相結合，使“京水企業文化”獨具特色。

項目成果 部分成果舉例

　　企業文化理念體系、行為系統和視覺形象識別系統

服務成效

　　自來水集團通過大力開展企業文化建設，企業文化理念正逐漸成為廣大職工的行為準則，并融入到生產、經營、管理和服務等各項工作中，增強了廣大職工的凝聚力和戰斗力，促進了企業的改革發展。如在集團投資近6 億的平谷應急水源工程建設中，自來水集團職工頑強拼搏，僅用半年時間就高標準、高質量完成了原計劃一年的工程任務，在今年夏季供水高峰中發揮了重要作用；在今年的平房院一戶一表改造工程中，自來水集團克服了老城區胡同窄小、施工難度大等困難，提前超額完成了市政府55 件實事規定的“完成6.5 萬戶平房院一戶一表改造工程”任務。