近日，陜煤集團召開新版《企業文化手冊》發布座談會。集團董事長在介紹了集團企業文化建設現狀后，指出陜煤集團新版《企業文化手冊》的發布，是陜煤集團企業文化建設中的一件大事，標志陜煤集團新時期“奮進者”文化的正式確立，標志陜煤集團全新的企業文化體系正式推行，對推動新時期陜煤企業文化建設工作再上新臺階，全面增強陜煤的文化競爭力和軟實力具有十分重要的意義。
　　陜煤集團是傳統能源企業轉型謀變的標桿，成立16年來，經歷了三次大的重組，實施“戰略北移”，形成了以煤為基、能材并舉、多元發展的產業布局，連續多年進入世界500強，已然成為陜西工業經濟一張閃亮的名片。2019年年底，捷盟咨詢攜手陜煤集團開展企業文化建設的合作，結合集團企業文化發展的現狀，對集團原有的企業文化理念、行為和形象三大系統進行更新、提升和完善。
　　項目啟動于年前，疫情還未發酵；項目過程中，因疫情無法出差，工作方式改為線上溝通，有因理念一拍即合而無比欣喜，有因為細節爭得臉紅脖子粗；項目塵埃落定，疫情也已平息。北京與西安1100多公里的距離，絲毫沒有影響溝通的順暢和合作的效果。
　　項目組深入研讀了集團近年來翔實的內部資料和管理案例，訪談集團總部各部門，深入及集團所屬企業中有代表性的二級和三級骨干企業現場調研，召開座談會70余場，并開展覆蓋面更廣的問卷調研，全面把握陜煤集團的現狀、戰略重點、管理問題和文化提升的方向。歷經半年多的時間，雙方20余次的修改討論，最終形成了新版《陜煤集團企業文化手冊》。
　　新的企業文化體系并不是簡單的重復過去、沿襲以往，更不是片面地否定傳統、割斷歷史、另起爐灶，而是隨著企業的發展實際與時俱進、吐故納新，是在繼承基礎上的揚棄，是對原有的企業文化進行一次迭代和升級。新版手冊具有“刪繁就簡、聚焦關鍵；突出主線、明確追求；具體規范、表達簡約”的特點。
　　新版《企業文化手冊》的發布，標志陜煤集團新時期“奮進者”文化的正式確立，標志陜煤集團全新的企業文化體系正式推行，為陜煤集團推進母子文化建設指明了方向，對推動新時期陜煤企業文化建設工作再上新臺階，全面增強陜煤的文化競爭力和軟實力具有十分重要的意義。
　　供稿：捷盟咨詢陜煤集團企業文化項目組