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合肥市濱湖新區建設投資有限公司

項目背景

      以創新驅動為引擎，向著一流國企的目標穩步邁進
      合肥濱湖科學城（合肥濱湖新區）規劃面積491平方公里，是安徽省推進合肥綜合性國家科學中心建設的重大支撐和引領合肥乃至安徽高質量發展的重要平臺。合肥濱湖科學城（合肥濱湖新區）按照“樹立世界眼光,堅持一流標準,體現創新特色”的要求，打造“高質量發展新高地、科技創新新高地、現代城市建設新高地、內陸改革開放新高地”。
      合肥市濱湖新區建設投資有限公司（以下簡稱“濱投公司”），成立于2007年3月，注冊資本32億元，主要負責區域內基礎設施、公益性項目、產業園區投資、建設、管理、運營，項目投融資服務，大科學裝置集中區建設等。現設八個內設部門及公園辦，兩個事業部，一個子公司，員工180人，截至2020年底公司資產總額約550.86億元，凈資產約273.95億元，凈利潤5008.71萬元。成立以來，濱投公司以“探索者”勇氣和“先行者”氣魄，高水平、高規格推進合肥濱湖新區開發建設。進入合肥濱湖科學城全新發展階段，濱投公司大力實施戰略轉型，從城市開發建設者邁向科技產融建設者和運營商。
      作為合肥濱湖科學城（合肥濱湖新區）的建設投資運營管理平臺，濱投公司始終堅守省委提出的“實行企業化管理，推動構建融資主體多元化、投融資方式多樣化、項目建設運營市場化的投融資體制”的要求，圍繞合肥市“五高地一示范”戰略定位，以服務合肥濱湖科學城建設為使命，積極搶抓機遇，推動創新發展，聚焦“駱崗生態公園”、“大科學裝置集中區”等重點項目建設，努力打造產業發展的加速器、開發建設的助推器、金融服務的催化器、國資管理的穩增器，實現質量更好、效益更高、競爭力更強、影響力更大的發展。
       伴隨著濱投公司快速發展，想要對標國際一流國家科學中心及國家級新區，實現城市開發建設者向科技產融建設者和運營商的轉變，文化先行十分必要。2020年9月，濱投公司在捷盟咨詢幫助下，開啟企業文化建設工作，首先解決從無到有的問題，通過深入調研診斷，總結濱投公司飛速發展過程中積淀的優秀文化基因，透視管理現狀，掌握員工思想動態，多方面結合形成濱投集團核心價值觀，并在此基礎上創意創新濱投集團企業文化理念體系，展現亮點，凸顯特色，通過文化引領，凝聚員工共識，激發員工活力，為濱投公司實現轉型發展奠定基礎。本次項目過程中，捷盟咨詢項目組與濱投公司密切溝通、相互配合，準時提交項目成果，得到了上級管委會領導和濱投公司領導的高度認同。

項目成果 部分成果舉例

      主要涉及以下三大體系：
      1.濱投公司企業文化理念體系
      2.濱投公司企業文化行為體系
      3. 濱投公司企業文化VI視覺體系

服務成效

      一是扎實調研診斷，以專業工具與創新的思維，分析企業文化影響因素，梳理積淀優秀文化基因
      二是精準文化定位，主題內涵深刻，特色鮮明，影響深遠。